春节加班强制调休吗

过年加班补休吗?

过年加班补休吗

针对这个问题，律师解答共有2条。过节加班一般不会给补休。根据相关法律规定，如果劳动者在法定节假日加班，用人单位应当支付给劳动者不低于其三倍工资的加班费。如果劳动者在休息日加班，可以进行调休，但是不再支付加班工资。

春节加班，用人单位能安排休息吗

对于春节期间的强制加班，其他组织和个人可以向当地的劳动行政部门举报，劳动者本人也可以向劳动行政部门投诉。根据相关法律规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，并在春节等法定节假日禁止员工上班，给予员工应有的休息时间。

除法定节假日外，如果加班，公司是否可以强制安排调休

企业在正常情况下是有权根据需要安排调休的，同时合理的安排调休是不算违法的。但是在国庆、元旦、春节等国家法定假期，如果用人单位安排员工加班，必须支付加班费，并且不得强制安排调休。

春节加班怎么补休有规定吗

关于春节加班补休，目前并没有具体的法律规定。加班补休的具体安排多由用人单位自行决定。一般来说，休息日加班可以安排补休，但是在补休之后则不再支付加班工资。而法定节假日加班，则必须支付相应的加班工资。

过年加班有补休吗

关于过年加班是否有补休，需要根据具体的情况来判断。一般而言，公休加班的情况下，用人单位可以安排调休。但是在法定假日加班的情况下，是不能进行调休的。

公司过年放假，强制调员工双倍来补，合法吗

如果员工是在标准工时制下进行加班，并且不进行调休，公司是必须给予加班费的。而对于周六周日上班的员工，可以进行调休。在符合调休的情况下，公司有权安排员工在何时进行休息，如果公司没有安排员工调休，则需要支付员工相应的加班费用。

我们公司春节加班没有加班费只有调休，这合理吗

根据相关法律规定，用人单位是不能以调休的方式代替加班费的。对于法定节假日加班，公司是应当进行加班费的支付，而不是只给予调休的安排。

国定节假日加班能调休吗

在国定节假日加班的情况下，只有在周末安排加班才可以进行调休。如果是在法定节假日安排员工加班，并在之后对员工进行调休，这种情况下，用人单位仍需要支付相应的加班工资。

我过年期间加班工作，但后期公司领导不想给与加班费用，强制怎么办

根据相关法律规定，安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬，且该加班不能以后安排调休处理。如果在休息日安排劳动者工作，用人单位也应支付相应的加班工资。如果公司领导不给予加班费用，劳动者可以通过相关渠道来维护自己的合法权益。

安排在节假日加班能调休吗

对于节假日加班的情况，根据相关法律规定，节假日加班是不能进行调休的。用人单位必须向劳动者支付加班工资，不能以调休的方式代替。