年休假规定

根据《职工带薪年休假条例》和相关规定，以下是职工年休假的基本规定：

1. 享受条件 ：

职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

累计工作年限决定年休假天数。

2. 年休假天数 ：

已满1年不满10年的，年休假5天。

已满10年不满20年的，年休假10天。

已满20年的，年休假15天。

3. 不计入年休假的假期 ：

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

4. 安排方式 ：

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

5. 单位权利与义务 ：

用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。

6. 职工权利 ：

职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

以上规定旨在保障职工的休息权利，并鼓励用人单位合理安排职工的年休假。

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