如何加强社会工作人才队伍建设

加强社会工作人才队伍建设是推进社会治理体系和治理能力现代化的重要任务。以下是一些关键措施：

1. 明确职业任务 ：

运用社会工作专业理念与技能，提供帮困扶弱、情绪疏导、心理抚慰等服务。

培育孵化社区社会组织，引导成立社区志愿服务队伍，促进社区和谐发展。

2. 加大人才培养力度 ：

建立社会工作学历教育、继续教育、专业培训相结合的人才培养体系。

加强社会工作人才基地建设，培养具有引领示范作用的高层次社工专业人才。

3. 建立职业水平评价制度 ：

设立社会工作者职业水平评价，确保人才的专业性和服务质量。

4. 加强岗位开发 ：

在民政、司法、公安、卫健、教育等部门增加社工岗位，提高津贴补助。

5. 强化职业培训 ：

鼓励参加社会工作者职业水平考试，并提供备考参考的必要保障。

6. 优化资源促进交流 ：

依托职业学校设置民政社工专业课程，推动社工人才双向交流培训。

7. 建立社会工作者职业水平评价制度 。

8. 完善激励机制 ：

提高社区工作者待遇，完善激励保障机制，激发工作热情。

9. 加强社区工作者队伍建设 ：

合理配备社区工作者职数，加强后备力量培养。

开展专业培训，鼓励参加职业水平考试，取得专业职称。

10. 政策保障与创新 ：

因地制宜、分类指导、创新机制，为社会工作人才队伍建设提供政策保障。

11. 实践创新与品牌塑造 ：

推动社会工作服务精准化、专业化、特色化、品牌化发展。

12. 加强全局系统谋划与整体协同联动 ：

聚焦人才队伍建设的核心节点，加大培育力度，优化人才结构布局。

通过上述措施，可以构建一个数量充足、结构合理、素质优良的社会工作专业人才队伍，为基层社会治理和社会和谐稳定提供坚实的人才保障

其他小伙伴的相似问题：

如何建立社会工作学历教育体系？

社会工作人才评价标准是什么？

如何提高社工岗位津贴补助？