过年3天假工资怎么算

元旦是三倍工资-ZOL问答

根据律师陕西善爱律师事务所的解答，元旦节的加班工资计算规则如下：除夕、元旦和大年初二都是三倍工资的法定假日。此外，根据劳动法规定，如果劳动者在12月30日和31日加班工作，也享受三倍工资待遇。

过年期间临时工是否有三倍工资？

根据相关规定，如果用人单位安排临时工在法定假日工作，他们也应享受高于正常工作时间工资的报酬。换句话说，临时工在过年期间加班工作，也应该获得三倍工资。

公司春节放假一个月工资如何发放？

根据律师陕西善爱律师事务所的解答，公司春节放假一个月的工资发放有两种情况。如果劳动法中已明确规定了放假期间工资的支付，那么这个规定应该被遵守。另外，如果劳动合同中约定了放假期间工资的支付方式，那么按合同约定执行。

2021年三倍工资具体金额是多少？

根据律图审稿专业委员会的严格审核，2021年三倍工资的具体金额为10万。这意味着在法定假日，劳动者的工资将会是平时工资的三倍。

月薪12000元，2021年春节放假21天，工资如何计算？

根据律师的解答，根据劳动合同的约定进行计算，在春节放假期间加班的工资应不低于劳动者平时工资的200%至300%。因此，如果您的月薪为12000元，在春节放假期间加班的工资将会在24000元至36000元之间。

关于节假日三倍工资的准确日期

如果您想了解法定假日三倍工资的具体日期，请根据法律规定，春节期间是三倍工资的法定假期。根据农历年的变化，具体日期会有所不同。

公司规定春节期间不发工资是否合法？

根据劳动法规定，春节期间不发工资是违法行为。虽然具体情况需要具体分析，但根据我国的法定节假日规定，春节是法定假期之一。因此，用人单位不得以任何理由拒绝给予员工春节期间的工资。

2021年3月份有哪几天是三倍工资？

律师的解答指出，2021年3月份的三倍工资日期是根据具体情况而定的。一般来说，法定假日的工资计算是按照劳动合同或相关规定执行的。因此，具体要根据公司的规定或劳动合同来确定哪些日期是三倍工资。

企业春节期间不放假，也不给员工三倍工资，员工应该如何处理？

如果企业在春节期间安排员工上班但不给予三倍工资，员工可以首先执行用人单位的安排，完成工作。然后，在下次发工资时，如果仍未给予员工三倍工资，员工可以通过与劳动部门联系来维护自己的权益。此外，员工也可以联合其他受影响的员工一同行动，因为集体行动可以更有力地维护员工的权益。

富士康事假2是什么意思？

根据公司规定，每个员工每年有15天的正常事假。如果超出15天后再请事假，就被称为第二次事假，也就是富士康事假2。在这种情况下，劳动者在请事假期间没有提供正常的劳动，因此用人单位可以不支付工资。