过年工资结不清怎么办

我们每月26号发工资，但是过年放假了，工资不发怎么办?

依据《工资支付暂行规定》的要求:用人单位若是在常规时间内无法正常发放工资,应该于最近的工作日内发放。即规定离了要求在放假之前将1月份的工资结算,给员工...

在过年期间，有些企业会放假，但并不影响员工正常的工资结算和支付。根据《工资支付暂行规定》，用人单位应在规定的时间内发放工资，即使是在放假期间。这是保障员工权益的一项法律保障。所以，如果遇到工资不发放的情况，员工可以根据法律规定要求企业在最近的工作日内结算并支付工资。

企业春节期间不放假，也不给3倍工资，员工该怎么办?

听从安排先上完班,下次发工资的时候如果不发三倍工资就联系劳动部门。话说这个相对弱一点 第三阶,人多力量大。要知道在当下的环境中,你受了什么委屈,别人可。

在法律上，春节期间如果不放假，用人单位也要按照劳动法的规定给予额外报酬。根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位在劳动者休息日安排工作的，应当按照原工资支付不低于工资报酬的300%。因此，如果企业在春节期间不放假且不给予三倍工资，员工可以通过劳动部门投诉举报。在众多广大员工的支持下，问题必将得到解决。

为什么快过年了，有些农民工的工资还给不了，一年比一年迟了?

缺德!丧良心! 反正物业方还存着几栋没人要的尾盘楼呢,顶帐1500元/平来的,我找找人做个评估,加个零。你们不愿意告吗,把这楼给你们,你们还得倒找给我钱! 事实证明,。

农民工工资拖欠问题一直以来都备受关注。这涉及到用人单位的欠薪问题，其主要原因有多方面。首先，一些用人单位可能面临经营困难，导致无法按时支付工资。其次，一些用人单位可能存在违法行为，恶意拖欠工资。此外，农民工的劳动合同保护力度不够，导致维权难度较大。所以，解决农民工工资拖欠问题需要加强用人单位合法经营意识，加大政府监管力度，以及完善农民工维权机制。

年底了要清账，但款项就是没追回来，员工过年工资都发不起，该如何向员工解释?

不需要解释,你只需要把工资发了! 发不了? 不存在,既然你没有提到公司要倒闭,那说明你公司还是可以运转下去的,过年了你不应该想着怎么样把自己的困难转移到。

作为用人单位，清账确实是一项重要的工作。但是，一旦因为清账原因导致员工的工资发放问题，这就涉及到用人单位承担的责任。没有清账成功的理由不应成为不支付工资的借口。用人单位应该优先保障员工的合法权益，确保工资按时足额发放。如果确实存在资金问题，用人单位应该与员工积极沟通，寻找解决方案，避免给员工造成伤害。

快过年了，外出农民工工资迟迟不发，该怎么办?

解决农民工工资的唯一途径是直接找劳动监察大队,这是当前唯一有效途径。 但是有一个问题,看你打工的主体就是甲方属于什么机构,如果是央企,在劳动监察这块,。

对于外出务工的农民工来说，遇到工资迟发的问题确实令人苦恼。在这种情况下，找劳动监察大队确实是解决问题的有效途径。劳动监察大队可以通过调查取证、协调沟通等手段，帮助农民工维护自己的合法权益。然而，农民工工资迟发问题还和用人单位的性质有关。如果用人单位属于央企等大型企业，劳动监察力度一般较大，解决问题的效果也会相对较好。

快过年了，账收不回来怎么办?

天气越来越冷,靠到尾年啦!妈我的新衣服呢,过年的肉呢?好多事情要解决啦!就是我们的账目上没有一分钱,过年好难啊!生活那么难,肉也好贵呀!做老板好难,每... 我从他。

账收不回来确实是一个麻烦的问题，尤其是在过年前。这可能是因为与个人或企业的财务管理有关，也有可能是因为其他原因导致款项无法收回。对于这种情况，我们应该积极采取行动，例如加强催收工作、与欠款方进行沟通协商等，尽可能地争取收回欠款。同时，在财务管理方面，我们也需要加强规范，提高账款回收的效率，以避免类似问题的再次发生。

现在又快过年了，建筑工地农民工的工资怎么样才能收到?

首先,大的,有名气的建筑单位和公司是不会拖欠工资的,也会督促监督下面分包要及时发放工人工资,也把这当做是否再合作的一项依据,就算其中有些分包出现状况发...

对于建筑工地上的农民工来说，在过年前收到工资确实是一件令人期待的事情。在建筑行业中，一些大型建筑单位和公司一般不会拖欠工资，会督促分包单位及时发放工人的工资。这也意味着，选择有信誉的建筑单位或公司，对于农民工来说是非常重要的。此外，农民工也可以加强自身维权意识，及时与用人单位沟通，确保自己的权益得到保护。

按月度计算工资，公司薪酬制度规定，春节放假不发放工资，合法吗?

春节期间不发工资是违法的行为,不过具体违法行为要具体问题具体分析。 我们国家规定了11个法定节假日,分别是春节三天、国庆节三天、五一一天、清明一天、端午。

根据劳动法的规定，春节期间不发放工资是违法行为。作为法定的节假日，春节也是应享有带薪休假的权益。所以，公司按照薪酬制度规定，在春节期间不发放工资是违法的。如果遇到这种情况，员工可以向劳动部门投诉举报，维护自己的合法权益。

春节假期前发放一半工资，年后回来再发放另外一半，对此你们怎么看?

还有一个多月的时间,就又要到过年了,因为风俗,我们对过年的重视远比其他任务节日都还要重视,俗话说“辛辛苦苦360天,盼的就是过个好年”!所以,有钱没钱,... 过年。

春节假期前发放一半工资，年后再发放另外一半，是一种常见的工资支付方式。对于员工来说，这样的安排可以在过年前解决一些开销，过个安心的年。对