签订劳务合同的最大年龄

签订劳动合同是不是有年龄限制

签订劳动合同有年龄限制。根据《中华人民共和国劳动合同法》，最低年龄限制为十六周岁，低于十六周岁的属于童工，用人单位禁止使用童工。最高年龄限制为男性年满六十周岁，女性年满五十周岁。

员工60岁以上签订劳动合同可以吗?

不可以。根据国家规定，凡是达到国家规定的退休年龄的员工都不能再签订劳动合同，即使签订了也不属于劳动合同，双方之间适用劳务关系。

签劳务合同的最低年纪是多少?

根据中国劳动法规定，签劳务合同的最低年龄为16周岁。未满16周岁的人不具备签订劳务合同的法定能力。此规定旨在保护未成年人的权益，确保他们能够获得适当的教育。

满了十六周岁可以签劳务合同吗

可以。根据《中华人民共和国劳动合同法》，年满十六周岁未满十八周岁的劳动者可以签正式的劳动合同。他们是属于未成年工，国家对未成年工实行特殊劳动保护。

员工60岁以上签订劳动合同可不可以?

不可以。凡是达到国家规定的退休年龄的员工都不能再签订劳动合同，即使签订了也不属于劳动合同，双方之间适用劳务关系。

劳动合同中的男性能否在50岁以上签订合同

可以签订劳动合同。根据律师的解答，劳动合同中的男性超过50岁是可以签合同的。用人单位与已经达到退休年龄的员工只能签订劳务合同。

签订劳动合同有没有年龄限制

劳动合同是有年龄限制的。根据律师的解答，例如最低年龄限制一般为16周岁，而年满60周岁的男性和年满50周岁的女性已经达到法定退休年龄，不能再签订劳动合同。

签订劳务协议的人员是否有年龄要求?

如果你入职时不属于超龄人员，则与公司之间的用工事实构成劳动关系，签订劳务协议也不影响。在劳动关系的前提下，公司有法定义务依法缴纳社保，并保护员工的权益。

劳动合同有年龄上限制吗，法律上该如何规定

根据法律规定，劳动合同有年龄上限制。达到法定退休年龄后就不能再签订劳动合同了。我国现行退休年龄为男性60周岁，女干部55周岁、女工人50周岁。

超过60岁还能签订劳动合同吗

根据律师的解答，超过60岁的员工不能再签订劳动合同，因为无法建立劳动关系。不过，他们仍然可以通过其他形式与用人单位进行合作。